Personne directrice au développement des programmes

Sous l’autorité de la personne directrice générale et en tant que membre de l’équipe de direction, la personne directrice au développement des programmes assure l’orientation stratégique du service de développement des projets et des programmes de la Fondation. La personne titulaire renforcera les relations partenariales avec les bailleurs institutionnels, le secteur privé, les fondations et d’autres parties prenantes afin de mobiliser et diversifier les opportunités de financements de la Fondation.  

Responsabilités :  

Orientation stratégique  

• Assurer l’orientation stratégique du développement des programmes de la Fondation et gérer le budget annuel du service en fonction des priorités et objectifs annuels ; 
• Identifier et évaluer les enjeux et les opportunités d’interventions, de partenariats, d’alliances stratégiques et de diversification des fonds ;  

• Suivre et anticiper les tendances structurantes à international et au Canada, et nouvelles approches sectorielles afin de positionner la Fondation sur des enjeux à valeur ajoutée ;  

• Développer et piloter un pipeline d’opportunités de financement, de l’identification à la contractualisation, en assurant un positionnement stratégique de la Fondation auprès des bailleurs, partenaires privés et fondations ; 

• Positionner la Fondation comme un partenaire stratégique et crédible auprès des bailleurs, du secteur privé et des fondations, en assurant une veille active des tendances (financement, ESG, innovation sociale) ; 

• Gérer les activités de l’équipe pour développer conjointement la mise en œuvre du plan annuel de développement. 

 

Développement des propositions :  

• Concevoir et structurer des modèles de collaboration, incluant des partenariats public-privé et des mécanismes de cofinancement, en alignant les objectifs de développement avec les priorités des partenaires ; 

• Développer des propositions de valeur adaptées aux partenaires privés et aux fondations, démontrant la contribution des programmes aux enjeux ESG, à l’impact social et à la création de valeur partagée ; 

• Diriger l’élaboration des manifestations d’intérêts, notes conceptuelles et propositions détaillées à soumettre aux agences, bailleurs, entreprises et donateurs en coordination avec les équipes des projets, équipes financières et personnes expertes externes ;  

• S’assurer de l’intégration des enjeux liés à l’égalité de genre et inclusion, aux droits humains et environnementaux dans la conception des programmes ;  

• S’assurer que le processus d’élaboration de propositions est respecté dans les délais requis, qu’il aboutit à des soumissions de rentabilité et de qualité ;  

• Concevoir des outils pour améliorer les processus de développement de programmes.  

 

Partenariats et représentation de la Fondation  

• Diriger les négociations avec les partenaires, entreprises privées, donateurs et bailleurs de fonds lors du développement des programmes, incluant la structuration d’ententes de collaboration et de cofinancement ; 

• Appuyer les équipes de gestion de projets dans la négociation d’accord de contribution ou contrats des subventions obtenues ;  

• Développer et entretenir des relations stratégiques avec des interlocuteurs de haut niveau (bailleurs, entreprises, fondations), dans une perspective de renforcement et diversification des partenariats ; 

• Représenter la Fondation dans des espaces clés (forums, rencontres stratégiques, réseaux) dans une perspective d’influence, de développement et de visibilité 

 

Effectuer toute autre tâche connexe souhaitée par la direction en lien avec le poste.  

 

EXIGENCES ET HABILETÉS REQUISES  

• Diplôme universitaire dans le domaine de la solidarité internationale ou autre domaine pertinent ; 

• Expérience en gestion de projets, et expérience d’au moins 5 ans en développement de programmes, mobilisation de ressources ou développement de partenariats stratégiques, notamment de projets et programmes internationaux ; 

• Expérience avérée en développement et gestion de partenariats avec le secteur privé et/ou philanthropique, notamment sur la RSE; 

• Expérience en gestion d’équipe ; 

• Capacité à développer des propositions de valeur et à positionner une organisation auprès de partenaires externes ;  

• Bonne connaissance des normes et procédures de développement de propositions auprès d’Affaires mondiales Canada (AMC) en particulier, ainsi que d’autres bailleurs de fonds internationaux (Banque mondiale, USAID, etc.) et nationaux (ministères au Québec et au Canada, un atout), et du secteur privé ; 

• Excellente connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR) ; 

• Bonne connaissance des enjeux d’accès à l’éducation, entrepreneuriat, d’égalité de genre et d’inclusion dans les contextes des pays en développement (un atout) ; 

• Excellentes capacités de rédaction et de communication en français et en anglais ;  

• Compétences reconnues pour le leadership, le travail d’équipe, les interactions multiculturelles ;  

• Capacités à coordonner des processus de travail structurés et collaboratifs ; 

• Aisance dans l’utilisation de la suite Microsoft (maîtrise d’Excel) ;  

• Disponibilité pour des visites terrain occasionnelles ; 

• Engagement pour les valeurs de la coopération internationale, l’égalité de genre et l’inclusion.