Gerant de magasin – CR1106 in Montreal, Quebec

Carter's/OshKosh

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QUESTIONNAIRE-3-82

3465

Worker Sort:

Common

In case you are a CURRENT Carter’s worker, you MUST apply by the Inside Profession Hyperlink inside the My Profession & Efficiency app in Workday . Don’t apply utilizing the beneath exterior software.

Carter’s, Inc. is the biggest branded marketer in North America of attire completely for infants and younger youngsters. The Firm owns the Carter’s and OshKosh B’gosh manufacturers, two of essentially the most acknowledged manufacturers within the market. These manufacturers are bought in main department shops, nationwide chains, and specialty retailers domestically and internationally. They’re additionally bought by greater than 1,000 Firm-operated shops in the USA, Canada, and Mexico and on-line at www.carters.com, www.oshkosh.com, www.cartersoshkosh.ca, and www.carters.com.mx. The Firm’s Little one of Mine model is on the market at Walmart, its Simply One You model is on the market at Goal, and its Easy Joys model is on the market on Amazon. The Firm additionally owns Skip Hop, a worldwide life-style model for households with younger youngsters. Carter’s is headquartered in Atlanta, Georgia. Further data could also be discovered at www.carters.com.

Child Clothes, Youngsters Garments, Toddler Garments jobsincanada.one Carter’s

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Sommaire :

Le gérant de magasin a la responsabilité d’optimiser les ventes et earnings en atteignant et dépassant les cibles d’indicateurs clés de efficiency (ICP). Il gère les activités du magasin de façon à respecter les normes de la marque et, par l’entremise du management de son équipe en magasin, fait en sorte que nous fournissions un service à la clientèle exceptionnel, tout en créant un environnement positif, amusant et convivial.

À titre de gérant de magasin, vos responsabilités principales incluent :

EXPLOITATION

Gestion du personnel (développer des équipes efficaces/ diriger à travers le changement)

  • Fournir un service à la clientèle et une expérience de magasinage exceptionnels à nos shoppers; être un grand ambassadeur de marque grâce à votre compréhension et à votre connaissance de nos produits

  • Planifier et établir des priorités, gérer et mesurer le travail

  • Atteindre ou dépasser tous les objectifs opérationnels et de ventes établis par l’entreprise

  • Communiquer des données de terrain ou de marché aux leaders des providers concernés s’il y a lieu

  • Stimuler les ventes grâce à des aptitudes de management et d’accompagnement dans l’aire de vente

  • Gérer la paie grâce à un établissement d’horaires efficace

  • Exécuter tous les features de commercialisation, advertising et présentation visuelle du magasin, selon les directives de l’entreprise

  • Vérifier que les produits sont reçus et traités de façon précise et efficace, tout en préservant l’organisation de l’arrière-magasin

  • Diriger le réapprovisionnement des produits dans l’aire de vente, selon les normes de l’entreprise

  • Maintenir un environnement propre et sécuritaire pour nos membres d’équipe et nos shoppers. Participer aux tâches requises pour maintenir notre norme d’« Ouverture officielle ».

  • Sécuriser les avoirs de l’entreprise par la mise en oeuvre de politiques et procédures de prévention des pertes

  • Préserver la stabilité et la réputation du magasin en respectant les politiques et procédures de l’entreprise

  • Contribuer à la réussite du magasin et de la région en atteignant les résultats souhaité

RESSOURCES HUMAINES

  • Recruter les meilleurs abilities pour le magasin et veiller proactivement à pourvoir les futurs postes. Faire du réseautage efficace et embaucher des ambassadeurs de marque positifs

  • Gérer l’accueil, l’intégration et la formation réussis des nouveaux membres d’équipe

  • S’assurer que la formation et le perfectionnement continus de tous les membres d’équipe sont réalisés selon les normes de l’entreprise

  • Gérer le rendement des membres d’équipe par l’entremise d’accompagnement et d’encadrement. Planifier, surveiller et évaluer les résultats professionnels. Faire le suivi des résultats professionnels.

  • Faire la promotion de l’avancement professionnel des autres. Développer de futurs leaders de magasin.

  • Représenter les valeurs de Carter’s par le management et la gestion de problèmes en magasin. Démontrer les comportements de management de Carter’s au sein du commerce de détail.

Expérience et aptitudes :

  • Trois ans ou plus d’expérience de gestion dans l’environnement du commerce de détail

  • Chief d’équipe énergique et enthousiaste, faisant preuve d’un dévouement éprouvé envers le service à la clientèle

  • Axé sur les résultats et historique d’atteinte ou de dépassement des ICP

  • Aptitudes prouvées en management, relations interpersonnelles et gestion d’équipe. Capacité à motiver les autres.

  • Grande consideration aux détails et habiletés organisationnelles

  • Aptitudes exceptionnelles en commercialisation visuelle

  • Connaissance pratique des ordinateurs

  • Aptitudes efficaces de communications verbales et écrites

Exigences physiques

  • Capacité à soulever jusqu’à 25 lb

  • Capacité à déplacer et replacer des présentoirs, tablettes et de la quincaillerie dans le magasin

  • Capacité à utiliser fréquemment des escabeaux

  • Capacité à rester debout pendant de longues périodes

Exigences de disponibilité

  • Disponibilité pour répondre aux besoins de l’entreprise en fonction de l’horaire prévu (jours, nuits, fins de semaine et jours fériés);

  • Disponibilité à travailler des quarts de travail de 8 heures et de 40 heures par semaine au most : y compris les soirées, les fins de semaine, les jours fériés et les nuits occasionnelles. Un minimal de 2 quarts de fermeture par semaine et un quart de fin de semaine.

Joignez-vous à l’équipe de carter’sjobsincanada.oneOshKosh!

Carter’s jobsincanada.one OshKosh respecte l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats intéressés et qualifiés à postuler. Si vous avez besoin de certaines mesures d’adaptation, n’hésitez pas à communiquer avec nous.

Nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour une entrevue.

  • Le style masculin est utilisé dans le seul however d’alléger le texte ; le lecteur comprendra que le poste est offert de manière équitable aux hommes et femmes.

Carter’s jobsincanada.one OshKosh is an equal alternative employer and encourages all and certified candidates to use. Do you have to require any sort of lodging, please don’t hesitate to contact us.

Carter’s jobsincanada.one OshKosh est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et encourage tous les candidats intéressés et qualifiés à postuler. Si vous avez besoin de certaines mesures d’adaptation, n’hésitez pas à communiquer avec nous.

To assist us monitor our recruitment effort, please point out in your cowl/motivation letter the place (jobsincanada.one) you noticed this job posting.

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