Conseiller(ère) de vente interne

Description du poste

Le groupe de conseillers de Gestion des placements Manuvie (GPM) offre des solutions et des conseils en matière de finances et de placements, y compris des services de planification financière et d’assurance, à des clients dont le patrimoine est diversifié.

Le/ la Conseiller/ Conseillère de vente interne , Consultant(e) en transition joue un rôle important au sein du groupe de conseillers de Gestion de placements Manuvie. Il communique avec les employés participant aux régimes collectifs de Manuvie au moment où ils quittent leur employeur actuel afin de comprendre leurs besoins en matière de placements et autres, de manière à pouvoir les guider dans leurs projets.

Responsabilités liées au poste:

• Mener des entretiens téléphoniques individuels axés sur les besoins des participants aux régimes de retraite collectifs qui participent actuellement à un régime collectif de l’employeur;

• Informer et communiquer la proposition de valeur sur les avantages des différentes options pour les participants;

• Effectuer des projections financières pour les participants en vue de recevoir un revenu de retraite.

• Guider les participants au moyen d’une analyse fondée sur les besoins et formuler un plan d’action ainsi que les possibilités d’utilisation des actifs immédiats qui se trouvent dans le régime collectif;

• En comprenant les préférences des clients et leur situation personnelle, déterminer les possibilités de recommandation.

Compétences requises

• Minimum d’un an d’expérience dans des fonctions liées aux relations avec les clients dans le secteur financier, de préférence dans le domaine de la gestion de patrimoine ou d’actifs;

• Des études postsecondaires sont un atout.

• Permis d’assureur vie (PQPAV) requise à la date d’entrée en fonction

• Permis de vente de fonds communs de placement (ACCFM) préférable

Compétences recherchées

Aptitude avérée à formuler une proposition de valeur dans le cadre d’une consultation par téléphone;

• Posséder une écoute active afin de comprendre les besoins et la situation personnelle des clients;

• Souci du détail et exactitude lors de la collecte et de la consignation de renseignements sur les clients;

• Haut niveau d’intégrité plaçant le client au centre de la conversation;

• Grande rigueur en matière de conformité;

• Rester à jour sur nos produits et services, ainsi que sur nos processus.

• Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.

Bilinguisme requis (français et anglais) – Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com .

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected] .

Semaine de travail comprimée

Hybride

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à [email protected] pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.